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Systematische Diagnose nach Osm
Organizer: Bildungshaus LichtenburgSorry, this entry is not available in your language yet.
Vom Symptom zur Ursache
Gerade wenn es um die Umsetzung der Prinzipien des Open-System-Modells geht, ist es wichtig, Lösungsansätze nicht auf der Grundlage von Symptome anzupeilen, sondern zuerst die Ursache festzustellen.
Ziel
Vertiefen der bereits erlernten Systemprinzipien. Symptome und Ursachen besser erkennen und erfolgreich damit umgehen.
Nutzen
Sie erkennen noch besser, dass Arbeiten am Symptom aufwändig, kostspielig und mühsam ist und die Situation oft noch verschlimmert. Wenn es gelingt, mittels einer sauberen systemischen Diagnose den Hebel auf der Ebene der zugrunde liegenden Ursache anzusetzen, dann können Sie mit relativ geringem Aufwand nachhaltig Entscheidendes verändern.
Voraussetzung:
Abschluss des Lehrgangs "Systemisches Leadership"
Einsenden von 3 Fragen, die sich aus der Praxis im Prozess der Umsetzung ergeben haben
Einsenden der Darstellung eines Fallbeispiels, worin der/die Teilnehmer/in einen konkreten Einblick hat und welcher eventuell als Übungsthema beim Kurs verwendet werden könnte (1-2 A4-Seiten).
Gerade wenn es um die Umsetzung der Prinzipien des Open-System-Modells geht, ist es wichtig, Lösungsansätze nicht auf der Grundlage von Symptome anzupeilen, sondern zuerst die Ursache festzustellen.
Ziel
Vertiefen der bereits erlernten Systemprinzipien. Symptome und Ursachen besser erkennen und erfolgreich damit umgehen.
Nutzen
Sie erkennen noch besser, dass Arbeiten am Symptom aufwändig, kostspielig und mühsam ist und die Situation oft noch verschlimmert. Wenn es gelingt, mittels einer sauberen systemischen Diagnose den Hebel auf der Ebene der zugrunde liegenden Ursache anzusetzen, dann können Sie mit relativ geringem Aufwand nachhaltig Entscheidendes verändern.
Voraussetzung:
Abschluss des Lehrgangs "Systemisches Leadership"
Einsenden von 3 Fragen, die sich aus der Praxis im Prozess der Umsetzung ergeben haben
Einsenden der Darstellung eines Fallbeispiels, worin der/die Teilnehmer/in einen konkreten Einblick hat und welcher eventuell als Übungsthema beim Kurs verwendet werden könnte (1-2 A4-Seiten).
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