La leadership deve dirigere

Di fronte a una realtà in cui l'unica costante è il cambiamento, l'applicazione di metodi, concetti e strumenti sviluppati in un determinato contesto e/o per una determinata problematica senza adattamento al cambiamento stesso non può che essere fallimentare.

Le sfide cui facciamo fronte oggi sono di natura sistemica e riguardano una moltitudine di realtà oltre a quella aziendale/organizzativa cui apparteniamo, pertanto l'applicazione di un pensiero frammentato, distaccato dall'insieme, non è adatto a farvi fronte.

L'approccio sistemico applicato in ambito organizzativo e/o aziendale vuole offrire una prospettiva che va oltre i limiti della realtà in cui operiamo e aiutare a sviluppare una consapevolezza che ci ricollega all'insieme offrendoci una prospettiva più ampia, aiutandoci a vedere le conseguenze di azioni e decisioni a lungo termine, indagando sul senso e sul contributo del nostro servizio o del nostro prodotto per la realtà più ampia cui apparteniamo.

Per la Leadership ciò vuol dire innanzitutto venire a conoscenza:
· delle discipline che caratterizzano i sistemi che apprendono
· dei principi sistemici cui attenersi per potere prevenire al meglio sintomi e disturbi
· della complementarità dei fattori di successo nelle organizzazioni
· della struttura e delle istanze dei sistemi aperti
· del processo di trasformazione della maturità sistemica nell'individuo
· delle tipiche reazioni che sussistono nelle persone in fasi di cambiamento
· delle differenze e della complementarità tra la funzione del Management e la funzione della Leadership.

Partendo dall'approccio sistemico, tramite i concetti presentati nel seminario, i partecipanti potranno cominciare un processo in cui:
· acquisiranno maggiore chiarezza circa il ruolo e la funzione della Leadership in un sistema
· formeranno le basi per creare una consapevolezza sistemica
· capiranno le dinamiche che stanno dietro sintomi bloccanti
· riconosceranno l'origine e capiranno la natura dei sintomi che si presentano in un sistema
· gestiranno situazioni potenzialmente conflittuali in modo costruttivo
· aumenteranno la capacità di autoriflessione
· cominceranno ad instaurare un dialogo profondo con più persone appartenenti alla realtà aziendale/organizzativa
Contenuti:
· Le 5 discipline che caratterizzano i sistemi che apprendono
· La complementarità dei fattori di successo nelle organizzazioni
· La struttura di sistemi aperti
· Il processo di trasformazione dell'individuo verso la maturità sistemica
· Le reazioni al cambiamento
· Le differenze e la complementarità tra il Management e la Leadership
· Il ruolo di una comunicazione riuscita e le sue basi
· Il colloquio valutativo
· La capacità di effettuare una critica costruttiva e cosa evitare
· Il Feedback come strumento di miglioramento e le sue regole
Obiettivo
Si verrà a conoscenza di come, davanti agli attuali cambiamenti strutturali, possono riorientarsi la Leadership e il Management per far fronte alle nuove sfide che ne conseguono.
Utilità
Si acquisiranno gli strumenti di base del pensiero sistemico e della comunicazione orientata al Team e si riceveranno indicazioni pratiche per la risoluzione di conflitti.